公司要给我降薪，不同意的话赔偿标准是怎样的

公司降薪你不同意，有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》，公司若强行降薪，你可解除合同并索赔，赔偿按工作年限计算。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应得赔偿。
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对降薪，你可选择协商、拒绝或解除合同。建议先与公司协商，协商无果则明确拒绝，若公司仍坚持，可依法解除合同并要求赔偿，根据具体情况选择最合适的方式。
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公司降薪应对如下：1.协商：与公司沟通，表达不满，尝试达成共识。2.拒绝并保留证据：明确拒绝降薪，并保存相关沟通记录。3.解除合同并索赔：若公司强行降薪，可解除合同，依据《劳动合同法》要求经济补偿，按工作年限计算赔偿。