与单位发生劳资冲突，劳动仲裁和法院起诉哪个

劳动仲裁和法院起诉各有优势，具体需视情况而定。《劳动争议调解仲裁法》规定，对仲裁裁决不服可向法院起诉，但需注意时效。不及时处理可能导致权益受损，如错过起诉期，仲裁裁决将生效。
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劳资冲突需妥善处理。1.若希望快速解决，首选劳动仲裁，提交相关证据，等待裁决。2.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，提供仲裁裁决书及新证据。3.无论选择哪种方式，都需保留好证据，及时行动，避免错过时效。
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处理劳资冲突，常见方式有劳动仲裁和法院起诉。劳动仲裁较为快捷，适用于多数劳动争议；法院起诉则适用于对仲裁结果不满的情况。选择时应考虑效率与自身需求。