急辞工不获公司批准,我该如何处理?

九江市律师网 2025-04-20
急辞工不批,可依法处理。依据《劳动合同法》,员工有权提前通知辞职,单位应批准并办理手续。若不批,可能影响你的离职证明获取及社保转移,甚至引发劳动争议。
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急辞工不批,常见处理方式有协商、书面通知、举报。首先尝试与公司协商,无果则提前三十日书面通知公司,若公司仍不批,可向劳动行政部门举报以维护权益。
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急辞工不批这样办:1.尝试与公司协商,说明急辞原因,争取理解;2.若协商无果,提前30天书面通知公司,保留通知证据;3.公司仍不批,向劳动行政部门举报,并提交相关证据,请求介入处理。
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