五十岁公司不交五险了怎么办

九江市律师网 2025-04-20
公司不交五险,可申请劳动仲裁维权。分析:根据《劳动法》和《社会保险法》,用人单位有义务为员工缴纳社会保险,包括五险。若公司未缴纳,员工有权要求补缴,并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。此行为可能构成违法,损害员工权益。提醒:若公司长期拒绝缴纳且态度恶劣,或导致员工无法享受相关社保待遇,问题较为严重,应及时寻求律师或劳动仲裁机构的帮助。
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处理方式:法律角度上,处理公司不交五险的问题主要有两种方式:一是与公司协商,要求补缴社保;二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式时,若公司愿意协商并承诺补缴,可先尝试沟通解决;若协商无果或公司态度消极,则应果断采取法律手段,向相关部门投诉或申请仲裁,以维护自身合法权益。
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具体操作:1. 协商阶段:与公司人力资源部门沟通,明确表达要求补缴五险的意愿,并保留沟通记录作为证据。2. 投诉阶段:向当地劳动监察部门提交书面投诉,附上相关证据(如工资条、劳动合同等),说明公司未缴纳社保的情况。3. 仲裁阶段:如投诉无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁,提交完整的仲裁申请书及相关证据,等待仲裁结果。仲裁期间,需积极配合仲裁机构的工作,按时参加听证等程序。4. 法律诉讼:若仲裁结果仍不满意,可考虑向法院提起诉讼,但需注意诉讼成本及时间成本较高,需谨慎决定。

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