签订了假的劳动合同怎么办

签订了假的劳动合同，员工可以通过法律途径维护自身权益。以下从不同情况为你详细说明：如果或若存在劳动合同系用人单位单方面伪造签名或关键条款的情况，员工可直接主张合同无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效，此时劳动关系的认定将以实际用工情况为准，如工资支付记录、工作证等可作为证明劳动关系的关键证据。如果或若存在员工与用人单位恶意串通签订假劳动合同（如为骗取社保、规避税收等），双方均可能面临法律风险。这种情况下合同本身因违反法律强制性规定而无效，员工可能无法依据假合同主张正常的工资、社保等权益，甚至可能因参与作假行为承担相应责任。如果或若存在假劳动合同部分条款无效的情况，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。例如，合同中关于工资标准的条款真实有效，但工作年限被篡改，此时员工可主张篡改部分无效，同时要求按照真实工资标准履行合同义务。
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针对签订了假的劳动合同这一问题，《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定为员工维权提供了明确法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条（2012年修正）规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”在签订假的劳动合同场景中，若用人单位存在伪造签名、虚构条款等欺诈行为，使员工在不知情或违背真实意愿的情况下“签订”合同，即符合上述第（一）项情形，员工可据此主张劳动合同无效。劳动争议仲裁机构或人民法院经审查确认合同无效后，员工与用人单位的劳动关系将按照实际用工情况认定，员工有权要求用人单位支付实际工作期间的劳动报酬、补缴社保等，假的劳动合同无法成为用人单位规避法律责任的依据。
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面对签订了假的劳动合同的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助你有效维护权益：1、收集并固定证据：保留好所有与劳动关系相关的材料，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证或工牌、考勤记录、同事证言等，这些证据能证明你与用人单位存在实际用工关系，是反驳假劳动合同的关键。2、向劳动监察部门投诉：携带相关证据到当地劳动监察部门投诉用人单位伪造劳动合同的行为，劳动监察部门有权对用人单位进行调查核实，责令其改正违法行为，维护你的合法权益。3、申请劳动仲裁：若与用人单位就假劳动合同的效力、劳动报酬、社保等问题存在争议，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动合同无效，并要求用人单位承担相应法律责任。4、咨询专业律师：假的劳动合同纠纷可能涉及复杂的证据认定和法律适用问题，咨询专业律师能让你了解具体的维权策略、证据收集要点以及仲裁或诉讼流程，提高维权成功率。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、纠纷的复杂程度以及自身的维权需求，若证据确凿且纠纷简单，可先通过投诉或仲裁解决；若情况复杂，建议及时寻求律师帮助。如果你想了解更具体的维权步骤或证据收集技巧，欢迎进一步向我们咨询。
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签订了假的劳动合同可能会给员工带来一些潜在的法律风险，以下结合实例进行说明：1、劳动关系认定风险：如果员工无法提供充分证据证明假劳动合同是用人单位伪造的，可能导致劳动关系无法被认定。例如，员工小王发现劳动合同上的签名是伪造的，但他既没有保存工资支付记录，也没有工作证等其他证据，用人单位又否认与其存在劳动关系，此时劳动仲裁机构或法院可能因证据不足而难以认定小王与用人单位存在劳动关系，小王将无法主张工资、社保等权益。2、经济损失风险：假的劳动合同可能导致员工无法获得正常的劳动报酬、经济补偿等，造成经济损失。比如，用人单位通过假劳动合同约定远低于实际工资的标准，当员工离职时，用人单位按照假合同约定的低工资标准支付经济补偿，而员工若不能证明假合同的存在及实际工资水平，将只能获得较少的经济补偿，遭受经济损失。