固定工人和合同制工人有哪些主要区别？

固定工与合同工主要区别在于工作性质和工龄计算。《中华人民共和国劳动法》规定，固定工长期固定于单位，计算正式工龄；合同工为短期性，不计算正式工龄。未及时明确身份，可能影响员工福利及退休待遇。
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固定工与合同工区别处理。具体操作：1.明确员工性质，固定工签订无固定期限合同，合同工签订固定期限合同；2.根据《劳动法》，固定工享受长期福利，合同工按合同执行；3.定期审查合同，确保合法合规，避免纠纷。
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处理固定工与合同工区别，常见方式为明确合同内容。选择时，需根据工作性质、期限及员工需求，合理签订固定或合同制劳动合同，确保双方权益。