我需要在食堂工作时签合同吗？

需要签合同。依据《劳动合同法》，用人单位与员工建立劳动关系应订立劳动合同，未订立书面合同的，应在用工之日起一个月内补订，否则将面临法律处罚，影响员工权益保障及企业合规性。
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需要签合同。操作如下：1.入职时主动向用人单位提出签订劳动合同的要求；2.如用人单位未主动提出，可在用工之日起一个月内提醒并催促；3.若仍未签订，可收集证据向当地劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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应签订劳动合同。处理方式包括主动与用人单位沟通要求签订，或若未签可向劳动监察部门投诉。选择时需考虑自身权益保护及企业合规要求，确保合同内容合法合规。