老三届学生上山下乡后的工作经历是否计入工令？

老三届学生上山下乡的工作经历在特定条件下可计入工龄。分析：根据相关政策及法律规定，老三届学生在特定历史时期响应国家号召上山下乡的工作经历，在符合一定条件下，如能提供有效证明文件，可被认定为连续工龄。这通常涉及对当时政策文件的解读及历史背景的考量。提醒：若相关单位或部门对此类工作经历的认定存在争议，或拒绝计入工龄，导致个人权益受损，表明问题已较为严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.政策解读与材料准备：首先，详细查阅老三届学生上山下乡时期的相关政策文件，明确工龄认定的标准和条件。同时，准备下乡证明、工作记录、单位证明等有效材料，以证实工作经历。2.协商沟通：与所在单位的人事部门或相关负责人进行沟通，说明情况并提供证明材料，争取将上山下乡的工作经历计入工龄。3.申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需详细阐述事实、理由和法律依据，并提供充分的证据支持。4.寻求专业法律帮助：在整个过程中，如遇到法律难题或争议较大的情况，建议及时寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理老三届学生上山下乡工作经历计入工龄的问题，常见方式包括：1.查阅相关政策文件：明确历史时期的政策规定，作为认定的法律依据。2.提供有效证明材料：如下乡证明、工作记录等，以证实工作经历的真实性。3.协商与申诉：与所在单位或相关部门协商，如协商无果，可向劳动仲裁机构或法院提起申诉。选择方式：根据具体情况选择处理方式。若争议不大，可先尝试协商；若涉及复杂法律问题或争议较大，建议直接寻求法律专业人士的帮助，以确保权益得到妥善维护。