工作18个月被辞退应该补偿几个月的工资

被辞退应获补偿，具体月数依法律规定。依据《劳动合同法》，工作18个月被辞退，应支付2个月工资作为经济补偿。若不及时处理，可能导致企业美誉度受损，甚至引发法律纠纷。
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被辞退应获补偿。操作如下：1. 确认辞退原因，若企业无故辞退，可要求双倍赔偿；2. 根据工作年限计算补偿金，工作18个月应获2个月工资补偿；3. 与企业协商不成时，及时申请劳动仲裁，维护自身权益。
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被辞退可要求双倍赔偿或按工作年限补偿。选择方式需根据辞退原因、合同约定及企业态度决定。若企业无故辞退，可优先考虑双倍赔偿；若双方有协商余地，可按工作年限补偿。