销售人员未达到业绩目标，公司能否解除其劳动

公司不能仅因销售人员未达到业绩目标就直接解除其劳动合同。依据《劳动合同法》，员工不胜任工作且经培训或调岗后仍不胜任，才可解除劳动合同。否则，可能面临法律风险。不及时处理或处理不当，可能导致公司被追究经济补偿责任。
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处理此类问题，公司通常可先对销售人员进行培训或调整岗位。法律依据为《劳动合同法》，它规定了员工不胜任工作时的处理流程。若培训或调岗后仍不胜任，公司再考虑解除劳动合同，并需依法支付经济补偿。选择处理方式时，应确保符合法律规定，避免不必要的纠纷。
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销售人员未达标，公司应先培训或调岗。操作如下：1.明确业绩考核制度，与销售人员沟通；2.提供针对性培训，提升销售能力；3.培训后仍不达标，考虑调整工作岗位；4.调整岗位后仍不胜任，依法解除劳动合同并支付补偿。