有工资。依据《劳动合同法》，暑假工提前离职需通知用人单位，单位应支付工资。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响个人权益及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可协商解决或申请劳动仲裁。建议先与用人单位沟通，若无法达成一致，可准备相关证据向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫有工资。处理方式：1. 与用人单位协商，明确离职意愿及工资结算方式；2. 若协商无果，收集工作证据，如工时记录、工资条等；3. 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料，等待裁决结果。
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