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怀孕辞职,我应该怎么应对?

吴亮律师2025-07-27九江市律师网

怀孕辞职未发工资,应依法维权。依据《劳动法》,单位有按月发工资的法定义务,不发工资违法,可能影响你生活和孕期保障。
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怀孕辞职未发工资,常见处理方式有投诉、调解、仲裁、协商。建议先与单位协商,无果后再向劳动行政部门投诉或申请仲裁。
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怀孕辞职未发工资,需维权。操作如下:1.与单位沟通,要求发放工资;2.若单位拒绝,向劳动行政部门投诉,并提交相关证据;3.也可申请调解或仲裁,通过法律途径解决纠纷;4.保持冷静,避免过激行为,依法维权。

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