怀孕劳务派遣员工是否可退回，需依据用工单位与派遣公司的约定。根据《劳动法》，退回孕期员工无明确禁止，但缺乏约定可能导致纠纷。不及时处理可能损害员工权益，影响企业形象。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕劳务派遣员工处理：1.协商：与派遣公司、员工三方协商，寻求最佳解决方案。2.依约定：有约定按约定执行，无约定则考虑继续用工或妥善安置。3.法律途径：若协商无果，可通过法律途径解决争议，确保各方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理怀孕劳务派遣员工问题，常见方式有协商、依据约定退回或继续用工。选择时应考虑法律法规、企业声誉及员工权益，确保合法合规且人性化处理。
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宿舍打架了应该拉架嘛
应及时劝架以避免事态升级。依据《治安管理处罚法》，打架斗殴属违法行为，若不及时制止，可能升级为更严重的治安事件，甚至触犯刑法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式是及时劝架并报告宿管或
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刚满16岁，若能独立生活，法律上可独立借款。但依据《民法典》，未成年借款需家长同意。未成年盲目网贷，可能陷入高额利息，影响个人信用及生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 刚满16岁借网贷需谨慎。操作
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亲戚侮辱你骂你滚怎么办
遭亲戚侮辱可起诉维权。依据《民法典》，名誉权受侵害可要求停止侵害、赔礼道歉等，严重情况不处理会影响个人名誉及心理健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为起诉或协商。若侮辱严重且证据
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已经交了15年灵活就业保险，是否可以在今年选择退休？
您目前不符合法定退休年龄，不能选择退休。分析：根据我国现行法律规定，正常退休年龄为男60周岁、女55周岁（或50周岁，视具体情况而定）。您作为1974年出生的人，尚未达到这一标准。灵活就业保险的缴纳年限虽已满15年，但这是享受养老保险待遇的最低缴费年限要求，