员工拒绝调动到合并后的新工厂，一般无权要求补偿。依据《劳动合同法》，公司合并不影响合同履行，原合同继续有效。若拒绝合理调动且影响生产，可能面临解雇风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒绝调动需按情况处理。若合同未明确调动条款，应与员工协商；若合同有调动条款，员工无理拒绝，可书面警告；若警告无效，依据《劳动合同法》及公司规定，可解除劳动合同。同时，应确保所有操作合法合规，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式有协商调动、提供补偿或解雇。应根据员工拒绝原因、合同内容及公司规定，选择最合适方式处理。若员工有合理理由，可考虑协商或补偿；若无理拒绝，可按公司规定处理。
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