单位拖欠工资，而且不按时给员工购买养老保险，应该怎么办

单位拖欠工资及养老保险，劳动者有权投诉或仲裁。依据《劳动法》等规定，单位应按时支付工资并缴纳社保，拖欠将影响员工权益，甚至导致生活困难及社保待遇损失。
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针对单位拖欠工资和社保，常见处理方式为投诉或仲裁。若希望快速解决，可选择向劳动保障监察机构投诉；若需法律裁决，则应向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
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单位拖欠工资社保，应这样处理：
1. 投诉：向劳动保障监察机构提交书面投诉，附上工资条、社保缴纳证明等证据。
2. 仲裁：若投诉无果，准备仲裁申请书及证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维权。
3. 咨询律师：在整个过程中，可随时咨询专业律师，了解法律程序及权益，确保维权有效。