暑假工工资老板不发

针对老板拖欠暑假工工资的问题，除了向劳动监察部门举报外，暑假工还可以通过法律途径维护自己的权益。根据《劳动监察保障条例》的相关规定，若劳动监察部门处理后仍未得到满意结果，暑假工可以考虑申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，若老板仍不履行，可申请法院强制执行，确保自身权益得到切实保障。
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针对不同情况，暑假工维护工资权益的具体操作如下：若与老板协商无果，首先应向劳动监察部门提交书面举报材料，附上相关证据；若劳动监察部门处理后老板仍不支付，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据；若仲裁结果仍不满意或老板不履行，可直接向法院提起诉讼，请求法院判决老板支付工资及赔偿金。
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从法律角度，老板拖欠暑假工工资的行为将承担以下法律后果：根据《劳动监察保障条例》第二十六条，劳动保障行政部门将责令老板限期支付工资报酬，并可能要求支付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的50%以上1倍以下。若老板逾期不支付，将面临更严厉的行政处罚，同时，暑假工可通过法律途径追究其民事责任，要求赔偿损失。