未成年签工作合同自愿违法吗

未成年签工作合同是否违法，需视具体情况而定。十六周岁以上且以自己劳动收入为主要生活来源的未成年签合同有效。依据《民法典》，未成年若不满足完全民事行为能力条件，签合同则无效，企业若录用将面临法律风险，包括合同无效及可能面临的罚款等处罚。
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未成年工作签合同，处理需分情况：1. 若未成年满十六周岁且经济独立，签合同有效，按正常员工处理。2. 若未成年不满足上述条件，企业不应录用，已录用的应解除合同，避免法律风险。3. 对于使用童工的企业，将可能面临严重的法律后果，包括但不限于罚款、停业整顿等。
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处理未成年人签工作合同问题，常见方式为确认其是否具备完全民事行为能力。依据《民法典》规定，若未成年满足十六周岁以上且经济独立，则具完全民事行为能力，签合同合法；反之则违法。企业应严格审核员工年龄及行为能力，以避免法律风险。