公司扣除我三天工资外还罚款200元，这样对吗

公司扣除三天工资并罚款200元不合法。依据《劳动法》，公司不能因旷工扣三倍工资或罚款，只能扣除当日工资，且罚款无法律依据。若不及时处理，可能损害员工合法权益，引发劳动争议。
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公司处理旷工应合法。具体操作：1.首次旷工，扣除当日工资并警告；2.多次旷工，扣除当日工资并严重警告，或按公司规定处理；3.旷工且造成损失，扣除当日工资并索赔，但索赔额需合理。所有处理均需遵守《劳动法》。
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公司应合理处理旷工问题。常见方式有：扣除当日工资、警告或严重警告等。选择时应考虑旷工原因、次数及对公司影响，确保处罚合法且公正。