医保补缴单位还是个人缴费

医保补缴通常由单位与个人共同承担，具体责任划分需视情况。从法律角度看，单位应为员工缴纳医保，若因单位原因欠缴，单位需负责补缴；若因个人离职等原因中断，个人可能需自行补缴。当医保中断影响医疗报销时，问题已较严重，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，医保补缴在不同情况下的具体操作如下：1. 单位原因欠缴：员工应要求单位提供补缴证明，并督促单位尽快完成补缴手续。若单位拒绝，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼。2. 个人原因中断：个人需携带身份证、社保卡等相关证件，前往当地社保局了解补缴流程及所需材料，并按规定完成补缴。3. 特殊情况（如单位注销、破产等）：员工可向当地社保局咨询相关政策，了解个人能否继续补缴及如何享受医保待遇。在某些情况下，政府可能提供特殊救助措施。请注意，具体操作可能因地区而异，建议咨询当地社保局或法律专业人士以获取准确信息。
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医保补缴问题的常见处理方式包括：单位主动补缴、个人申请补缴及通过法律途径追缴。选择时，若因单位原因欠缴，可要求单位主动补缴；若已离职，需了解个人补缴流程；若单位拒绝补缴，可考虑通过劳动仲裁或诉讼解决。