孕期被间接要求不去上班，公司行为可能违法。依据《劳动法》等，孕期女员工受特殊保护，非严重违规不得辞退。不及时处理可能导致权益受损，如工资被扣或职位被替。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕期被要求不去上班，应这样处理：1. 与公司沟通，明确表达自身权益和诉求，尝试协商解决。2. 收集证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以备不时之需。3. 若协商无果，可向劳动仲裁部门提起仲裁，依据《劳动法》维权。4. 必要时寻求专业律师帮助，确保诉讼过程顺利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕期被要求不去上班，常见处理方式为与公司协商或提起劳动仲裁。应先尝试与公司沟通解决，协商无果时再考虑法律途径，确保自身权益得到维护。
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