某某能否帮助工人追讨工资？

工会能否帮助工人追讨工资？这个问题涉及劳动者权益保护的核心内容。
工会可以帮助工人追讨工资，但具体作用取决于实际情形。若存在以下不同情况，处理方式也不同：

1. 如果工会具备法律援助职能，可以协助工人收集证据、提供法律咨询，并代表其与用人单位协商。
2. 如果工会不具备法律职能，只能提供道义支持或组织内部调解，最终仍需工人自行申请劳动仲裁。
3. 如果工会本身是拖欠工资的用人单位，工人可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，工会不得以组织身份推卸法律责任。
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工会能否帮助工人追讨工资？我们可以从相关法律依据出发进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应按时足额支付工资，不得无故拖欠。而《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，劳动者有权依法申请支付令。在工会协助追讨工资的情形中，如果工会具备劳动争议调解组织资格，可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，参与调解并协助劳动者进入仲裁程序。若工会本身为拖欠工资的主体，则劳动者可直接依据上述法律规定申请仲裁。因此，无论工会是协助者还是责任方，均可依据现行法律主张工资支付权利。
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工会能否帮助工人追讨工资？以下是一些实用的行动建议，帮助工人采取有效措施。
1. 向工会提出书面请求：如果工会具备调解职能，可向其提交书面诉求，要求协助与用人单位沟通，推动工资支付。

2. 收集完整证据材料：保留劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，作为后续仲裁或诉讼的关键依据。

3. 向劳动监察部门投诉：若工会未能有效协助，可向当地人力资源和社会保障局举报用人单位拖欠工资行为。

4. 提起劳动仲裁：如协商、调解无效，应在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿金。

选择解决方案时，应重点考虑工会是否具备调解能力、用人单位的支付意愿及证据的充分性。建议及时向专业律师咨询，以便制定最合适的维权策略。
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工会能否帮助工人追讨工资？在追讨过程中，存在一定的法律风险。
1. 诉讼时效风险：例如，某工人因工资被拖欠三个月后才向工会求助，但又拖延半年才申请仲裁，可能因超过一年时效而无法获得支持。

2. 证据不足风险：例如，某工人未签订书面劳动合同，也无工资支付凭证，仅凭口头陈述难以证明与用人单位之间存在劳动关系，从而影响仲裁结果。

这些风险可能导致工人无法追回应得工资，影响其基本生活保障。因此，在维权过程中，应高度重视时效和证据的准备。