台球厅工作提前15日提离职却被开除，求应对策略。

针对你提到的被要求赔偿损失的问题，根据【解答内容】，若你提前15日提出离职，确实未遵循《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十日书面通知的要求，但这并不直接等同于你需要承担损失赔偿责任。关键在于台球厅是否能证明其因你的提前离职遭受了实际损失，且该损失与你提前离职有直接因果关系。若无法证明，你无需赔偿。因此，面对赔偿要求，你应要求台球厅提供损失证明，并评估其合理性及与离职的关联性，必要时可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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从法律角度，你应首先评估自己的离职行为是否符合《劳动合同法》规定，若存在违规，需评估可能面临的赔偿责任。同时，检查台球厅开除你的行为是否合法，是否存在违法解雇情形。建议收集并保留所有与工作、离职及开除相关的证据。若认为自身权益受损，可先尝试与台球厅协商，协商不成时，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。
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若你认为开除非法，首先需确认是否存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，若存在，你可立即解除合同并无需赔偿。若无此类情形，你可收集证据，如工作记录、开除通知等，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认开除行为无效并恢复劳动关系或获得经济补偿。同时，保持与台球厅的沟通，尝试通过协商解决问题。