员工未签合同罢工需视情况，但单位不签劳动合同超期违法。依据《劳动合同法》，单位应自用工之日起一月内签劳动合同。若不签，劳动者可申请仲裁要求双倍工资赔偿。长期不签合同且罢工可能引发劳动争议，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工未签合同罢工处理：1.协商：与单位沟通，明确未签合同原因，要求补签或解决争议。2.调解：若协商无果，向劳动调解委员会申请调解，寻求第三方协助解决。3.仲裁：调解不成，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求合法权益。4.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先尝试与单位协商，协商不成可寻求劳动调解委员会调解；若调解无果，则向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可提起诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本和自身实际情况。
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