去医院检查没问题，检查费能报销吗？

若符合工伤条件或公司有相关规定，检查费可申请报销。分析：从法律角度看，若您在公司工作期间因工作原因受伤，这可能构成工伤。即使伤势不重，已产生的医疗费用原则上应由工伤保险或用人单位承担。此外，即使不构成工伤，若公司有相关员工福利政策或劳动合同中有约定，检查费用也可能得到报销。提醒：若公司拒绝报销且伤势后续有影响，表明问题可能比较严重，应及时咨询律师并采取法律手段维护权益。
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具体操作：1.工伤认定：立即向公司报告事故，收集现场证据和医疗证明，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。认定成功后，工伤保险将支付医疗费用。2.公司政策报销：查阅公司政策或劳动合同中关于医疗费用报销的条款，准备相关医疗费用发票和检查报告，提交给人力资源部或财务部门申请报销。3.若公司拒绝报销且工伤认定无果，可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议，需收集充分证据并咨询专业律师。在此过程中，保持与公司沟通，记录所有相关对话和文件，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理方式主要有两种：一是申请工伤认定并报销；二是依据公司政策或劳动合同报销。选择建议：首先尝试申请工伤认定，若成功则费用由工伤保险承担；若不构成工伤或工伤认定有难度，再依据公司政策或劳动合同申请报销。