试用期被辞退说体力不行怎么办

试用期被辞退需明确原因，若因体力问题且非上述法定情形，则辞退可能不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，非法定情形用人单位不得解除试用期合同，否则需承担法律责任。不及时处理可能导致权益受损，如失去工作且无法获得应有补偿。
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对试用期被辞退，可先与用人单位沟通，了解具体辞退原因。若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁或法律诉讼。选择处理方式时，需根据具体情况和证据充分性来决定，以确保自身权益得到最大化保护。
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试用期被辞退回应：1. 与用人单位沟通，要求明确辞退原因及依据，并保留相关证据。2. 若沟通无果，且认为辞退不合法，可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据材料。3. 如仲裁结果不满意，可进一步提起法律诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。操作时需注意证据收集与保存，以及法律程序的遵循。