我在去年12月份入职我们公司，签订了合同，现在

对于公司单方面要求降薪并重新签合同的情况，你有权拒绝。根据《劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致。这意味着，如果公司未经你同意就单方面改变劳动合同的内容，如降薪，并要求你重新签订合同，这是不合法的。你有权维护自己的合法权益，拒绝签订变更后的合同。
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从法律角度，你应当：首先，明确拒绝公司单方面降薪并要求重新签合同的要求；其次，与公司进行协商，要求恢复原有的劳动合同条款；如果协商无果，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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如果你拒绝重新签合同，公司不能因此直接解雇你。解决方案如下：首先，你可以与公司进行沟通，明确表达你的立场和拒绝的原因；其次，如果公司坚持要求你重新签合同并以此为由威胁解雇你，你可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自己的合法权益。