酒店不批离职怎么办

酒店不批离职，劳动者可依法提前30天书面通知解除。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。若酒店不批且存在强迫劳动等严重情况，劳动者可立即解除，无需事先告知。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠等。
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酒店不批离职，应对如下：1. 正常情况下，提前30天书面通知酒店解除劳动合同，保留通知证据。2. 若酒店有暴力、威胁等违法行为，立即解除劳动合同，并报警或投诉。3. 无论哪种情况，都应确保离职手续完备，避免后续纠纷。
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酒店不批离职，常见处理方式为提前书面通知或立即解除。若酒店无违法行为，劳动者应提前30天书面通知；若酒店存在强迫劳动等严重违法，劳动者可立即解除劳动合同。选择时需根据酒店行为及自身情况决定。