由于偷公司东西被炒鱿鱼，工资还会发吗？

偷公司东西被炒后工资仍应发放。依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要员工正常上班，就有权获得工资。若企业扣工资，则属于违法行为。若不及时处理，可能导致法律纠纷及企业声誉受损。
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常见处理方式为发放工资并考虑索赔。若员工造成经济损失，企业可要求赔偿。选择处理方式时，需根据员工行为性质、损失大小及法律规定综合判断。
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工资应发。操作如下：首先，确认员工上班天数，正常发放工资；其次，若员工偷窃造成损失，依据损失大小要求赔偿，并告知其《劳动合同法》相关规定；最后，根据辞退性质判断是否需要支付经济补偿或赔偿金。