七年老员工被辞退，公司应支付多少赔偿？

七年老员工被辞退，公司应支付7个月工资作为赔偿。根据《劳动合同法》，赔偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若不及时处理，可能导致公司面临法律诉讼和额外赔偿。
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处理老员工辞退赔偿，常见方式有协商和仲裁。建议先与公司协商，无法达成一致时再选择劳动仲裁。协商更快捷，仲裁则更具法律效力。
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老员工辞退赔偿处理：1.协商：与公司人事部门沟通，依据法律规定提出赔偿要求，争取达成一致。2.仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交工作证明、合同等证据，要求合理赔偿。3.诉讼：如仲裁仍不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。