新收购企业中，原有无固定期限合同的员工应如何安置？

新收购企业中，原无固定期限合同员工应继续留用或依法补偿。根据《劳动合同法》等相关规定，继续留用需重续劳动合同，裁员则需按工作年限支付经济补偿金。若不及时处理，可能导致劳动纠纷，影响企业稳定运营。
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处理原无固定期限合同员工，常见方式为续签合同或支付补偿金。选择续签可保持员工稳定性，选择补偿金则需按法律规定标准支付，具体方式需根据企业经营状况及员工意愿决定。
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员工安置需合规。具体操作：1.续签合同，明确新雇主身份，保持原合同条款或协商调整；2.经济性裁员，计算员工工作年限，按标准支付补偿金，确保手续完备；3.沟通协商，了解员工意愿，结合企业情况制定个性化安置方案。